Bildungsurlaub in Schleswig-Holstein ("Bildungsfreistellung"): Anspruch, Fristen & Voraussetzungen im Überblick

Du lebst oder arbeitest in Schleswig-Holstein und möchtest Bildugsurlaub “Bildungsfreistellung” beantragen? Hier erfährst du alles Wichtige: Wer Anspruch hat, wie viele Tage dir zustehen, welche Kurse anerkannt sind – und worauf du bei Antrag & Fristen achten musst.

Historische Salzspeicher in Lübeck, Schleswig-Holstein – Backsteingebäude am Wasser unter blauem Himmel

Das Wichtigste auf einen Blick:

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?

Arbeitnehmer*innen (Voll- & Teilzeit)
Auszubildende nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
Beamt*innen / Richter*innen: SonderurlaubsVO SH

Wie viel Anspruch hast du?

5 Tage pro Kalenderjahr
Automatischer Übertrag ins Folgejahr; zusammen max. 10 Tage in zwei Jahren möglich

Was sind die Vorraussetzungen?

Man muss mindestens 6 Monate im Betrieb sein
Kurs muss vom Land als Bildungsfreistellung anerkannt sein
Teilzeit: voller Anspruch ab 50 % Wochenarbeitszeit

Gibt es Einschränkungen/ Fristen?

Antrag mindestens 6 Wochen vor Kursbeginn stellen
Der Arbeitgeber innerhalb 4 Wochen reagieren, sonst gilt die Bildungsfreistellung als genehmigt

Welche Ansprüche, Fristen & Voraussetzungen gelten in Schleswig-Holstein?

Das Bildungsfreistellungs- und Qualifizierungsgesetz (BFQG SH) sieht für Beschäftigte jährlich fünf Tage bezahlte Bildungsfreistellung vor. Nicht genutzte Tage werden auf Antrag (bis 30. September des laufenden Jahres) in das Folgejahr übertragen, es sind maximal zehn zusammenhängende Freistellungstage innerhalb von zwei Kalenderjahren möglich. Anspruch besteht nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit; der Kurs muss vom Bildungsministerium des Landes anerkannt sein.

Was sind die Voraussetzungen, um Bildungsfreistellung zu beantragen?

Du musst mindestens ein halbes Jahr im Unternehmen beschäftigt sein. Teilzeitkräfte erhalten den vollen Umfang, sobald sie mindestens fünfzig Prozent der wöchentlichen Regelarbeitszeit leisten. Darüber hinaus muss die gewünschte Veranstaltung in der offiziellen Landesdatenbank als freistellungsfähig aufgeführt sein; reine Selbstlernkurse ohne Live-Anteil werden nicht genehmigt.

Wie viele Tage stehen dir zu?

Dir stehen fünf Freistellungstage pro Jahr zu. Durch den Übertrag kannst du einen zehntägigen Kurs innerhalb des zweijährigen Bezugszeitraums besuchen, ohne dass ein gesonderter Antrag für die Übertragung notwendig ist.

Diese Fristen musst du einhalten

Der Antrag muss spätestens sechs Wochen vor Kursbeginn beim Arbeitgeber vorliegen. Lehnt er den Antrag ab, muss er das schriftlich und mit zwingenden betrieblichen Gründen tun.

Was wird anerkannt?

Anerkannt werden Präsenz-, Hybrid- und Live-Online-Seminare, die berufsbezogene, politische oder kulturelle Inhalte vermitteln. Die Anerkennung erfolgt über das Bildungsministerium Schleswig-Holstein; eine Recherche ist unter bf-sh.de möglich.

Antragstellung – so läuft es ab

Reiche ein formloses Schreiben mit allen Kursdetails und dem Anerkennungsnachweis ein. Bewahre Belege und Fristennachweise auf, falls es Rückfragen gibt.

Sonderregelungen & Hinweise

Teilzeitkräfte: voller Anspruch ab 50 % Arbeitszeit
10-Tage-Block durch automatischen Übertrag möglich
Hybrid erlaubt, wenn Live-Anteile vorhanden
Kombination mit Erholungsurlaub zulässig (separat beantragen)

Gesetzliche Grundlage & Links

Gibt es Fördermöglichkeiten für Bildungsurlaub in Schleswig-Holstein?

Ja, in Schleswig-Holstein profitieren Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen gleichermaßen von finanzieller Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung. Das Land bietet mit dem Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein einen Zuschuss von bis zu 40 % der förderfähigen Seminarkosten – maximal 1.500 € pro Person und Kalenderjahr. Wichtig: Nur Maßnahmen mit mindestens 16 Zeitstunden sind förderfähig.

Diese Förderung ist Teil des Landesprogramms Arbeit 2021–2027 und wird durch den Europäischen Sozialfonds Plus finanziert.

Weitere Infos findest du hier:

 https://www.schleswig-holstein.de/DE/fachinhalte/W/weiterbildung/Weiterbildungsbonus_HT

https://www.schleswig-holstein.de/DE/fachinhalte/B/bildungsfreistellung_bildungsurlaub/Bildungsurlaub_was_wissen

5 Gründe, warum du Bildungsurlaub unbedingt nutzen solltest

Karriere-Booster – für dich und dein Team 💼

Du entwickelst Fähigkeiten, die dich im Berufsalltag wirklich weiterbringen – ob Kommunikation, KI oder Projektmanagement. Und das Beste: Auch dein Arbeitgeber profitiert davon. Bildungsurlaub ist kein Nice-to-have, sondern ein echtes Win-Win.

In vielen Bundesländern sogar gefördert 🏛️

Dein Bildungsurlaub kann durch staatliche Programme bezuschusst werden – etwa über Bildungsprämien oder Fördermaßnahmen einzelner Bundesländer. Aber auch viele Arbeitgeber übernehmen inzwischen (teilweise) die Kosten für Seminare oder gewähren zusätzlich freie Tage, wenn das Thema zum Job passt. Wir unterstützen dich gern dabei, das Beste aus beiden Welten zu nutzen.

Steuerlich absetzbar 💰

Die Kosten für deinen Bildungsurlaub kannst du in der Regel als Werbungskosten von der Steuer absetzen – oft sogar komplett. Das bedeutet: Du investierst in dich und bekommst einen Teil über die Steuererklärung zurück. Informiere dich dazu am besten bei deinem Steuerberater, welche Möglichkeiten in deinem Fall bestehen.

Extra bezahlte Freistellung für deine Bildung🎉

Bildungsurlaub oder Bildungszeit ist zusätzlicher, gesetzlich geregelter Sonderurlaub – on top zu deinem regulären Jahresurlaub. In vielen Bundesländern stehen dir 5 Tage pro Jahr zu. Und das Beste: In einigen Ländern kannst du die Tage ansammeln und ins Folgejahr mitnehmen – so sind auch bis zu 10 Tage Bildungsurlaub am Stück möglich. Ideal für intensivere Kurse und Reisen ins Ausland.

Aktivitäten fördern den Lernerfolg 🧘

Unsere Kurse bieten nicht nur fundiertes Wissen, sondern auch bewusst Raum für ergänzende Aktivitäten – etwa Surfen, Wandern oder Yoga. Studien zeigen: Bewegung und Natur fördern nachweislich Konzentration, Kreativität und nachhaltiges Lernen. So wird Weiterbildung nicht nur effektiver, sondern auch erfüllender.

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