Bildungsurlaub “Bildungszeit” in Berlin: Anspruch, Fristen & Voraussetzungen im Überblick

Du lebst oder arbeitest in Berlin und möchtest Bildungszeit beantragen? Hier erfährst du alles Wichtige: Wer Anspruch hat, wie viele Tage dir zustehen, welche Kurse anerkannt sind – und worauf du bei Antrag & Fristen achten musst.

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Das Wichtigste auf einen Blick:

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?
  • Arbeitnehmer*innen nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
  • Auszubildende nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
Wie viel Anspruch hast du?
  • 5 Tage pro Jahr
  • Kumulierbar auf 10 Tage innerhalb 2 aufeinanderfolgenden Kalenderjahren
Was sind die Vorraussetzungen?
  • Der Kurs muss bei der Senatsverwaltung als Bildungszeit anerkannt sein
Gibt es Einschränkungen/ Fristen?
  • Der Antrag muss spätestens 6 Wochen vor Kursbeginn gestellt sein
  • Der Arbeitgeber muss 2 Wochen nach Beantragung reagieren, sonst gilt die Bildungszeit als genehmigt

Welche Ansprüche, Fristen & Voraussetzungen gelten bei Bildungszeit in Berlin?

Das Berliner Bildungszeitgesetz (BiZeitG) gewährt Beschäftigten bis zu fünf bezahlte Freistellungstage pro Kalenderjahr. Wird der Anspruch in einem Kalenderjahr nicht genutzt, kannst du ihn einmalig ins Folgejahr übertragen und somit innerhalb von zwei Kalenderjahren einen zehntägigen Kurs besuchen.

Was sind die Voraussetzungen zum Beantragen?

Anspruch entsteht nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Teilzeitkräfte erhalten den vollen Anspruch. Der gewählte Kurs muss durch die Senatsverwaltung als Bildungszeit anerkannt sein; reine On-Demand-E-Learning-Formate sind ausgeschlossen.

Wie viele Tage stehen dir zu?

In Berlin hast du grundsätzlich Anspruch auf 5 Tage Bildungszeit pro Kalenderjahr. Du kannst den Anspruch eines Jahres einmalig ins Folgejahr übertragen. So lassen sich 10 Tage am Stück für eine anerkannte Veranstaltung nutzen – innerhalb eines festen Zeitraums von zwei Kalenderjahren.

Diese Fristen musst du einhalten


Reiche den Antrag spätestens sechs Wochen vor Kursbeginn schriftlich ein. Der Arbeitgeber muss spätestens zwei Wochen nach Eintragseingang (Bildungszeit Gesetz §4 (3)) schriftlich antworten; bleibt die Reaktion aus, gilt die Bildungszeit automatisch als genehmigt.

Was wird anerkannt?

Anerkannt werden Präsenz- oder Live-Online-Seminare (politisch, beruflich, kulturell, ehrenamtlich). Rein asynchrone Online­kurse ohne Live-Anteil sind nicht zulässig.

Antragstellung – so läuft es ab


Formloses Anschreiben mit Kurs­daten, Anerkennungs­bescheid und gewünschtem Zeitraum einreichen. Ablehnung ist nur bei zwingenden betrieblichen Gründen erlaubt und muss schriftlich begründet werden.

Sonderregelungen & Hinweise

  • Anspruch aus 2 aufeinanderfolgenden Kalenderjahren kombinierbar – ein 10-Tages-Block ist möglich
  • Teilzeitkräfte: voller Anspruch, keine Kürzung
  • Hybrid erlaubt, wenn Live-Anteile vorhanden sind
  • Kombination mit Erholungsurlaub möglich, wenn Bildungszeit separat beantragt wird

Gesetzliche Grundlage für das Bildungszeitgesetz (BiZeitG) & weitere Informationen

5 Gründe, warum du Bildungsurlaub unbedingt nutzen solltest

Karriere-Booster – für dich und dein Team 💼

Du entwickelst Fähigkeiten, die dich im Berufsalltag wirklich weiterbringen – ob Kommunikation, KI oder Projektmanagement. Und das Beste: Auch dein Arbeitgeber profitiert davon. Bildungsurlaub ist kein Nice-to-have, sondern ein echtes Win-Win.

In vielen Bundesländern sogar gefördert 🏛️

Dein Bildungsurlaub kann durch staatliche Programme bezuschusst werden – etwa über Bildungsprämien oder Fördermaßnahmen einzelner Bundesländer. Aber auch viele Arbeitgeber übernehmen inzwischen (teilweise) die Kosten für Seminare oder gewähren zusätzlich freie Tage, wenn das Thema zum Job passt. Wir unterstützen dich gern dabei, das Beste aus beiden Welten zu nutzen.

Steuerlich absetzbar 💰

Die Kosten für deinen Bildungsurlaub kannst du in der Regel als Werbungskosten von der Steuer absetzen – oft sogar komplett. Das bedeutet: Du investierst in dich und bekommst einen Teil über die Steuererklärung zurück. Informiere dich dazu am besten bei deinem Steuerberater, welche Möglichkeiten in deinem Fall bestehen.

Extra bezahlte Freistellung für deine Bildung🎉

Bildungsurlaub oder Bildungszeit ist zusätzlicher, gesetzlich geregelter Sonderurlaub – on top zu deinem regulären Jahresurlaub. In vielen Bundesländern stehen dir 5 Tage pro Jahr zu. Und das Beste: In einigen Ländern kannst du die Tage ansammeln und ins Folgejahr mitnehmen – so sind auch bis zu 10 Tage Bildungsurlaub am Stück möglich. Ideal für intensivere Kurse und Reisen ins Ausland.

Aktivitäten fördern den Lernerfolg 🧘

Unsere Kurse bieten nicht nur fundiertes Wissen, sondern auch bewusst Raum für ergänzende Aktivitäten – etwa Surfen, Wandern oder Yoga. Studien zeigen: Bewegung und Natur fördern nachweislich Konzentration, Kreativität und nachhaltiges Lernen. So wird Weiterbildung nicht nur effektiver, sondern auch erfüllender.

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