Bildungsurlaub "Bildungsfreistellung" in Mecklenburg-Vorpommern: Anspruch, Fristen & Voraussetzungen im Überblick

Das Bildungsfreistellungsgesetz MV (BfG M-V) gewährt Beschäftigten jährlich fünf bezahlte Freistellungstage für berufliche oder politische Weiterbildung. Der Anspruch erneuert sich mit jedem Kalenderjahr.Eine Zusammenlegung ist möglich: Beschäftigte haben Anspruch auf zehn Arbeitstage innerhalb eines Zeitraums von zwei aufeinanderfolgenden Kalenderjahren. Dieser Zeitraum beginnt jeweils am 1. Januar eines ungeraden Kalenderjahres.

Du musst seit mindestens sechs Monaten ununterbrochen im selben Unternehmen tätig sein. Teilzeitkräfte erhalten den vollen Fünf-Tage-Anspruch, wenn ihre wöchentliche Arbeitszeit mindestens die Hälfte einer Vollzeitstelle beträgt. Der ausgewählte Kurs muss in der Landesdatenbank als Bildungsfreistellung anerkannt sein.

Fünf Tage pro Jahr. Eine Zusammenlegung auf zehn Tage ist möglich – allerdings nur innerhalb eines festen Zweijahreszeitraums, der jeweils am 1. Januar eines ungeraden Kalenderjahres beginnt. Nicht genutzte Tage aus dem ersten Jahr verfallen am Ende des Zeitraums.

Stelle den Antrag spätestens acht Wochen vor Beginn der Bildungsveranstaltung schriftlich. Reagiert dein Arbeitgeber nicht innerhalb von vier Wochen, gilt die Bildungsfreistellung als genehmigt (§ 6 BfG M-V).

Erlaubt sind Präsenz- und Live-Online-Seminare zur beruflichen, politischen oder kulturellen Weiterbildung. Reine asynchrone E-Learning-Kurse ohne Live-Anteil werden nicht anerkannt.

Sende ein formloses Anschreiben mit Kurs­daten, Anerkennungs­bescheid und gewünschtem Zeitraum an deinen Arbeitgeber. Ablehnung ist nur bei zwingenden betrieblichen Gründen zulässig und muss schriftlich begründet werden.

• Teilzeitkräfte: voller Anspruch, unabhängig vom Stundenumfang
• 10-Tage-Block möglich, wenn beide Jahre in einem festen Zeitraum liegen (beginnend jeweils am 1. Januar eines ungeraden Kalenderjahres)
• Hybridformate erlaubt, sofern ausreichend Live-Anteile vorhanden sind
• Kombination mit Erholungsurlaub möglich, wenn Bildungsfreistellung separat beantragt wird

• Anspruch & Gesetz: https://www.regierung-mv.de/Landesregierung/bm/Erwachsenenbildung/Bildungsfreistellung/
• Kurs- / Träger-Suche: https://www.regierung-mv.de/serviceassistent/download?id=1593710

Ja – das Land Mecklenburg-Vorpommern unterstützt Arbeitgeber*innen direkt. Sie können eine pauschale Erstattung der Lohnkosten beantragen, wenn Beschäftigte an anerkannten Bildungsveranstaltungen teilnehmen. Der Zuschuss beträgt bis zu fünf Tage pro Jahr und Person. Je nach Art der Weiterbildung gelten folgende Erstattungssätze: 55 € pro Tag für berufliche Weiterbildung, 110 € pro Tag für politische Bildung oder Ehrenamtsqualifizierungen.

Wichtig: Der Antrag muss innerhalb von acht Wochen nach Ende der Maßnahme beim Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGuS) eingereicht werden. Die Förderung erfolgt im Rahmen verfügbarer Haushaltsmittel – ein Rechtsanspruch besteht nicht. Der Freistellungsanspruch der Mitarbeitenden besteht unabhängig davon, ob eine Erstattung erfolgt oder nicht.\

Weitere Infos findest du hier: https://www.weiterbildung-mv.de/bildungsfreistellung-bildungsurlaub-mv.php

• Antrag auf Erstattung.docx
• Antrag auf Erstattung.pdf
• Anlage zum Erstattungsantrag - Datenschutzerklärung LAGuS.pdf