Bildungsfreistellung in Thüringen: Anspruch, Fristen & Voraussetzungen im Überblick

Du lebst oder arbeitest in Hessen und willst Bildungsurlaub beantragen? Hier erfährst du alles Wichtige: Wer Anspruch hat, wie viele Tage dir zustehen, welche Kurse anerkannt sind – und worauf du bei Antrag & Fristen achten musst.

Das Wichtigste auf einen Blick:

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?

Arbeitnehmer*innen in Voll- und Teilzeit
Auszubildende
Beamtinnen / Richterinnen: SonderurlaubsVO Thüringen

Wie viel Anspruch hast du?

5 Tage pro Kalenderjahr
Übertrag für 10-Tage-Block möglich (schriftlich bis 31. 12. melden)

Was sind die Vorraussetzungen?

Man muss mindestens 6 Monate im Betrieb sein
Kurs muss vom Land anerkannt sein
Teilzeit: voller Anspruch ab 50 % Wochenarbeitszeit

Gibt es Einschränkungen/ Fristen?

Antrag spätestens 8 Wochen vor Kursbeginn stellen
Der Arbeitgeber innerhalb 4 Wochen reagieren, sonst gilt die Bildungsfreistellung als genehmigt

Welche Ansprüche, Fristen & Voraussetzungen gelten bei Bildungsfreistellung in Thüringen?

Nach dem Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) hast du als Arbeitnehmer*in jährlich Anspruch auf fünf bezahlte Freistellungstage. Wenn du bis 31. Dezember schriftlich erklärst, dass du den Anspruch des Folgejahres vorziehst, darfst du bereits im ersten Jahr des Zweijahresfensters einen zehntägigen Blockkurs besuchen. Voraussetzung ist eine ununterbrochene Beschäftigungszeit von sechs Monaten sowie ein Kurs, der vom Thüringer Ministerium für Bildung, Jugend und Sport (TMBJS) anerkannt ist.

Was sind die Voraussetzungen, um Bildungsfreistellung zu beantragen?

Du musst seit mindestens sechs Monaten bei deinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt sein. Teilzeitkräfte, deren Wochenarbeitszeit mindestens fünfzig Prozent einer Vollzeitstelle beträgt, erhalten den vollen Anspruch. Zudem muss es sich um eine Weiterbildung handeln, die als beruflich, politisch oder kulturell anerkannt und in der Thüringer Kursdatenbank gelistet ist; reine Selbstlern-Formate ohne Live-Anteil werden nicht zugelassen.

Wie viele Tage stehen dir zu?

Grundsätzlich stehen dir fünf Tage pro Kalenderjahr zu. Entscheidest du dich für die Bündelung, kannst du – nach fristgerechter schriftlicher Übertragungsanzeige – einmalig zehn zusammenhängende Freistellungstage nutzen. Nicht verbrauchte Tage verfallen nach Ablauf des Zweijahresfensters.

Diese Fristen musst du einhalten

Dein Antrag muss spätestens acht Wochen vor Kursbeginn schriftlich beim Arbeitgeber eingehen. Reagiert der Arbeitgeber nicht innerhalb von vier Wochen, gilt dein Antrag als genehmigt. Lehnt er ab, muss er dies schriftlich und mit zwingenden betrieblichen Gründen begründen.

Was wird anerkannt?

Anerkannt werden Präsenz-, Hybrid- oder Live-Online-Veranstaltungen mit unmittelbarem Austausch zwischen Lehrenden und Teilnehmenden. Die offizielle Anerkennung und Listung erfolgt über das TMBJS.

Antragstellung – so läuft es ab

Sende ein formloses Schreiben mit Kursbezeichnung, Zeitraum und Anerkennungsbescheid an deinen Arbeitgeber. Bewahre eine Kopie für deine Unterlagen auf, um im Konfliktfall deine Fristeinhaltung nachweisen zu können.

Sonderregelungen & Hinweise

Teilzeitkräfte: voller Anspruch ab 50 %
10-Tage-Block durch schriftlichen Übertrag möglich
Hybrid erlaubt, wenn Live-Elemente vorhanden

Gesetzliche Grundlage & weitere Informationen

Gesetz & FAQ: https://bildung.thueringen.de/ministerium/bildungsfreistellung
Kurs-/Träger-Suche: https://bdb.tmbjs.de/bildungsfreistellung

5 Gründe, warum du Bildungsurlaub unbedingt nutzen solltest

Karriere-Booster – für dich und dein Team 💼

Du entwickelst Fähigkeiten, die dich im Berufsalltag wirklich weiterbringen – ob Kommunikation, KI oder Projektmanagement. Und das Beste: Auch dein Arbeitgeber profitiert davon. Bildungsurlaub ist kein Nice-to-have, sondern ein echtes Win-Win.

In vielen Bundesländern sogar gefördert 🏛️

Dein Bildungsurlaub kann durch staatliche Programme bezuschusst werden – etwa über Bildungsprämien oder Fördermaßnahmen einzelner Bundesländer. Aber auch viele Arbeitgeber übernehmen inzwischen (teilweise) die Kosten für Seminare oder gewähren zusätzlich freie Tage, wenn das Thema zum Job passt. Wir unterstützen dich gern dabei, das Beste aus beiden Welten zu nutzen.

Steuerlich absetzbar 💰

Die Kosten für deinen Bildungsurlaub kannst du in der Regel als Werbungskosten von der Steuer absetzen – oft sogar komplett. Das bedeutet: Du investierst in dich und bekommst einen Teil über die Steuererklärung zurück. Informiere dich dazu am besten bei deinem Steuerberater, welche Möglichkeiten in deinem Fall bestehen.

Extra bezahlte Freistellung für deine Bildung🎉

Bildungsurlaub oder Bildungszeit ist zusätzlicher, gesetzlich geregelter Sonderurlaub – on top zu deinem regulären Jahresurlaub. In vielen Bundesländern stehen dir 5 Tage pro Jahr zu. Und das Beste: In einigen Ländern kannst du die Tage ansammeln und ins Folgejahr mitnehmen – so sind auch bis zu 10 Tage Bildungsurlaub am Stück möglich. Ideal für intensivere Kurse und Reisen ins Ausland.

Aktivitäten fördern den Lernerfolg 🧘

Unsere Kurse bieten nicht nur fundiertes Wissen, sondern auch bewusst Raum für ergänzende Aktivitäten – etwa Surfen, Wandern oder Yoga. Studien zeigen: Bewegung und Natur fördern nachweislich Konzentration, Kreativität und nachhaltiges Lernen. So wird Weiterbildung nicht nur effektiver, sondern auch erfüllender.

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