Bildungsurlaub in Thüringen ("Bildungsfreistellung"): Anspruch, Fristen & Voraussetzungen im Überblick

Du lebst oder arbeitest in Thüringen und willst Bildungsurlaub beantragen? Hier erfährst du alles Wichtige: Wer Anspruch hat, wie viele Tage dir zustehen, welche Kurse anerkannt sind – und worauf du bei Antrag & Fristen achten musst.

Historische Altstadt von Erfurt mit Fachwerkhäusern – Bildungsurlaub in Thüringen entdecken

Das Wichtigste auf einen Blick:

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?
  • Arbeitnehmer*innen in Voll- und Teilzeit
  • Auszubildende
  • Beamtinnen / Richterinnen: SonderurlaubsVO Thüringen
Wie viel Anspruch hast du?
  • 5 Tage pro Kalenderjahr
  • Übertrag für 10-Tage-Block möglich (schriftlich bis 31. 12. melden)
Was sind die Vorraussetzungen?
  • Man muss mindestens 6 Monate im Betrieb sein
  • Kurs muss vom Land anerkannt sein
  • Teilzeit: voller Anspruch ab 50 % Wochenarbeitszeit
Gibt es Einschränkungen/ Fristen?
  • Antrag spätestens 8 Wochen vor Kursbeginn stellen
  • Der Arbeitgeber innerhalb 4 Wochen reagieren, sonst gilt die Bildungsfreistellung als genehmigt

Welche Ansprüche, Fristen & Voraussetzungen gelten bei Bildungsfreistellung in Thüringen?

Nach dem Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) hast du als Arbeitnehmer*in jährlich Anspruch auf fünf bezahlte Freistellungstage. Voraussetzung ist eine ununterbrochene Beschäftigungszeit von sechs Monaten sowie ein Kurs, der vom Thüringer Ministerium für Bildung, Jugend und Sport (TMBJS) anerkannt ist.

Was sind die Voraussetzungen, um Bildungsfreistellung zu beantragen?

Du musst seit mindestens sechs Monaten bei deinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt sein. Zudem muss es sich um eine Weiterbildung handeln, die als beruflich, politisch oder kulturell anerkannt und in der Thüringer Kursdatenbank gelistet ist; reine Selbstlern-Formate ohne Live-Anteil werden nicht zugelassen.

Wie viele Tage stehen dir zu?

Grundsätzlich stehen dir fünf Tage pro Kalenderjahr zu. Entscheidest du dich für die Bündelung, kannst du – nach fristgerechter schriftlicher Übertragungsanzeige – einmalig zehn zusammenhängende Freistellungstage nutzen. Nicht verbrauchte Tage verfallen nach Ablauf des Zweijahresfensters. Azubis haben nur das Recht auf drei Tage pro Kalenderjahr.

Diese Fristen musst du einhalten

Dein Antrag muss spätestens acht Wochen vor Kursbeginn schriftlich beim Arbeitgeber eingehen. Reagiert der Arbeitgeber nicht innerhalb von vier Wochen, gilt dein Antrag als genehmigt. Lehnt er ab, muss er dies schriftlich und mit zwingenden betrieblichen Gründen begründen.

Was wird anerkannt?

Anerkannt werden Präsenz-, Hybrid- oder Live-Online-Veranstaltungen mit unmittelbarem Austausch zwischen Lehrenden und Teilnehmenden. Die offizielle Anerkennung und Listung erfolgt über das TMBJS.

Antragstellung – so läuft es ab

Sende ein formloses Schreiben mit Kursbezeichnung und -inhalten, Zeitraum und Anerkennungsbescheid an deinen Arbeitgeber. Bewahre eine Kopie für deine Unterlagen auf, um im Konfliktfall deine Fristeinhaltung nachweisen zu können.

Sonderregelungen & Hinweise

  • Teilzeitkräfte: voller Anspruch ab 50 %
  • 10-Tage-Block durch schriftlichen Übertrag möglich
  • Hybrid erlaubt, wenn Live-Elemente vorhanden

Gesetzliche Grundlage & weitere Informationen

5 Gründe, warum du Bildungsurlaub unbedingt nutzen solltest

Karriere-Booster – für dich und dein Team 💼

Du entwickelst Fähigkeiten, die dich im Berufsalltag wirklich weiterbringen – ob Kommunikation, KI oder Projektmanagement. Und das Beste: Auch dein Arbeitgeber profitiert davon. Bildungsurlaub ist kein Nice-to-have, sondern ein echtes Win-Win.

In vielen Bundesländern sogar gefördert 🏛️

Dein Bildungsurlaub kann durch staatliche Programme bezuschusst werden – etwa über Bildungsprämien oder Fördermaßnahmen einzelner Bundesländer. Aber auch viele Arbeitgeber übernehmen inzwischen (teilweise) die Kosten für Seminare oder gewähren zusätzlich freie Tage, wenn das Thema zum Job passt. Wir unterstützen dich gern dabei, das Beste aus beiden Welten zu nutzen.

Steuerlich absetzbar 💰

Die Kosten für deinen Bildungsurlaub kannst du in der Regel als Werbungskosten von der Steuer absetzen – oft sogar komplett. Das bedeutet: Du investierst in dich und bekommst einen Teil über die Steuererklärung zurück. Informiere dich dazu am besten bei deinem Steuerberater, welche Möglichkeiten in deinem Fall bestehen.

Extra bezahlte Freistellung für deine Bildung🎉

Bildungsurlaub oder Bildungszeit ist zusätzlicher, gesetzlich geregelter Sonderurlaub – on top zu deinem regulären Jahresurlaub. In vielen Bundesländern stehen dir 5 Tage pro Jahr zu. Und das Beste: In einigen Ländern kannst du die Tage ansammeln und ins Folgejahr mitnehmen – so sind auch bis zu 10 Tage Bildungsurlaub am Stück möglich. Ideal für intensivere Kurse und Reisen ins Ausland.

Aktivitäten fördern den Lernerfolg 🧘

Unsere Kurse bieten nicht nur fundiertes Wissen, sondern auch bewusst Raum für ergänzende Aktivitäten – etwa Surfen, Wandern oder Yoga. Studien zeigen: Bewegung und Natur fördern nachweislich Konzentration, Kreativität und nachhaltiges Lernen. So wird Weiterbildung nicht nur effektiver, sondern auch erfüllender.

Locations

Lernen, wo andere Urlaub machen – unsere Top-Locations für deinen Bildungsurlaub

Ajo, Nordspanien

Grüne Klippen, einsame Strände und entspannte Surf-Vibes zwischen Natur, Meer und Gemeinschaft.

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Perfekte Wellen, inspirierende Natur & ein Ort, der dein Denken verändert.

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Südwestfrankreich wie aus dem Bilderbuch – entspannter Lifestyle zwischen Wald, Strand und Wellen.

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Segeln im Mittelmeer

Lernen unter Segeln – auf einem Segelboot im Mittelmeer, wo Weite und Wind neue Perspektiven öffnen.

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Wir sind ein anerkannter Bildungsträger.

Durch unsere AZAV zertifizierung stellen wir sicher, dass unsere Weiterbildungen strengen Qualitätsstandards entsprechen. Für dich bedeutet das:

✅ Qualifizierte Dozent*innen
✅ Anerkennung bei Arbeitgebern & Behörden
✅ Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich

CERTURIA AZAV Trägerzulassung
Zugelassener Träger nach AZAV – Fachbereich 4 (Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung)