Bildungsurlaub in Niedersachsen: Anspruch, Fristen & Voraussetzungen im Überblick

Das Niedersächsische Bildungsurlaubsgesetz (NBildUG) gewährt Arbeitnehmer*innen jährlich fünf bezahlte Freistellungstage für anerkannte Bildungsmaßnahmen. Der Anspruch eines Jahres geht automatisch auf das folgende Kalenderjahr über und kann auch in getrennten Veranstaltungen genutzt werden.

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers dürfen nicht ausgeschöpfte Ansprüche aus bis zu drei Kalenderjahren vor dem laufenden Jahr mit dem aktuellen Anspruch kombiniert werden – allerdings nur, wenn alle Tage gemeinsam für eine zusammenhängende Bildungsurlaubsveranstaltung genutzt werden. So sind bis zu 15 Tage Bildungsurlaub möglich (aktuelles Jahr + vorangegangenes Jahr + ein weiteres auf Antrag).

Achtung: Beamt*innen des Landes oder der Kommunen haben keinen Anspruch auf Freistellung nach dem NBildUG. Für sie gilt die Niedersächsische Sonderurlaubsverordnung (Nds. SUrlVO).

Der Anspruch entsteht nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Teilzeitkräfte erhalten den vollen Anspruch, sofern ihre Wochenarbeitszeit mindestens die Hälfte einer Vollzeitstelle beträgt. Der gewünschte Kurs muss von der AEWB als Bildungsurlaub anerkannt sein.

Grundsätzlich fünf Tage pro Kalenderjahr. Mit Zustimmung des Arbeitgebers können nicht genutzte Ansprüche aus bis zu drei vorangegangenen Jahren mit dem aktuellen Anspruch kombiniert werden, um einen zusammenhängenden Bildungsurlaub von bis zu 20 Tagen zu ermöglichen.

Stelle den Antrag spätestens vier Wochen vor Kursbeginn schriftlich. Reagiert der Arbeitgeber nicht bis spätestens zwei Wochen vor Kursstart, gilt der Bildungsurlaub als genehmigt.

Anerkannt werden Präsenz-, Hybrid- und Live-Online-Seminare zur beruflichen, politischen oder allgemeinen Weiterbildung. Reine asynchrone E-Learning-Kurse ohne Live-Anteil werden nicht anerkannt.

Reiche ein formloses Anschreiben mit Kursdaten, Anerkennungsbescheid und gewünschtem Zeitraum an deinen Arbeitgeber ein. Ablehnung ist nur bei zwingenden betrieblichen Gründen zulässig und muss schriftlich begründet werden.

• Teilzeitkräfte: voller Anspruch ohne Kürzung
• Mit Zustimmung des Arbeitgebers: Kumulation von bis zu 20 Tagen Bildungsurlaub innerhalb von 4 Jahren möglich
• Hybridformate erlaubt, wenn Live-Anteile enthalten sind
• Kombination mit Erholungsurlaub möglich, wenn Bildungsurlaub separat beantragt wird
• Bei einem Wechsel des Beschäftigungsverhältnisses wird auf den Anspruch der Bildungsurlaub
angerechnet, der schon vorher in dem betreffenden Kalenderjahr gewährt wurde

• Anspruch & Gesetz: https://www.mwk.niedersachsen.de/startseite/kultur_erwachsenenbildung/bildungsurlaub/bildungsurlaub-18802.html
• Informationen & Anerkennungsverfahren: https://www.aewb-nds.de/bildungsurlaub/informationenmwk.niedersachsen.desgd.de+3aewb-nds.de+3iwwb.de+3