Bildungsurlaub in Hamburg: Anspruch, Fristen & Voraussetzungen im Überblick

Du lebst oder arbeitest in Hamburg und möchtest Bildungsurlaub beantragen? Hier erfährst du alles Wichtige: Wer Anspruch hat, wie viele Tage dir zustehen, welche Kurse anerkannt sind – und worauf du bei Antrag & Fristen achten musst.

Das Wichtigste auf einen Blick:

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub?

Arbeitnehmer*innen in Voll- und Teilzeit nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
Auszubildende in Voll- und Teilzeit nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
Beamt*innen, sowie Richter*innen (laut HmbSUrlR)

Wie viel Anspruch hast du?

5 Tage pro Jahr
10 Tage binnen 2 Kalenderjahren (je 5 Tage/Jahr, kumulierbar)

Was sind die Vorraussetzungen?

Der Kurs muss vom Land Hamburg als Bildungsurlaub anerkannt sein

Gibt es Einschränkungen/ Fristen?

Antrag mindestens 6 Wochen vor Kursbeginn stellen
Der Arbeitgeber innerhalb 4 Wochen reagieren, sonst gilt die Bildungsurlaub als genehmigt

Welche Ansprüche, Fristen & Voraussetzungen gelten bei Bildungsurlaub in Hamburg?

Das Hamburgische Bildungsurlaubsgesetz (BiUrlG HH) gewährt Beschäftigten bis zu zehn bezahlte Freistellungstage in einem festen Zweijahreszeitraum. Dieser beginnt am 1. Januar nach Beginn des Arbeitsverhältnisses und endet am 31. Dezember des darauffolgenden Jahres. Innerhalb dieses Zeitraums können die zehn Tage flexibel genommen werden – einzeln oder gebündelt – ohne dass eine formale Übertragung nötig ist.

Auch Beamt*innen und Richter*innen haben nach den HmbSUrlR Anspruch auf bis zu zehn Tage Sonderurlaub zur Teilnahme an anerkannten Bildungsmaßnahmen.

Was sind die Voraussetzungen zum Beantragen?

Der Anspruch entsteht nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Teilzeitkräfte erhalten den vollen Anspruch, wenn ihre Wochenarbeitszeit mindestens die Hälfte einer Vollzeitstelle beträgt. Der gewählte Kurs muss von der Behörde für Arbeit, Gesundheit, Soziales, Familie und Integration als Bildungsurlaub anerkannt sein.

Wie viele Tage stehen dir zu?

Grundsätzlich fünf Tage pro Kalenderjahr. Innerhalb des festen Zweijahreszeitraums darfst du beide Jahresansprüche zusammenlegen und einmalig eine zehntägige Weiterbildung besuchen.

Diese Fristen musst du einhalten

 Reiche den Antrag spätestens sechs Wochen vor Kursbeginn schriftlich ein. Reagiert der Arbeitgeber nicht bis zwei Wochen vor Start, gilt der Bildungsurlaub automatisch als genehmigt (§ 6 BiUrlG HH).

Was wird anerkannt?

Anerkannt werden Präsenz-, Hybrid- und Live-Online-Seminare zur beruflichen, politischen oder kulturellen Weiterbildung. Reine asynchrone E-Learning-Formate ohne Live-Anteil sind ausgeschlossen.

Antragstellung – so läuft es ab

Sende ein formloses Anschreiben mit Kursdaten, Anerkennungsbescheid und gewünschtem Zeitraum an den Arbeitgeber. Ablehnung ist nur bei zwingenden betrieblichen Gründen zulässig und muss schriftlich begründet werden.

Sonderregelungen & Hinweise

Teilzeit: voller Anspruch ab 50 % der Arbeitszeit einer regulären Vollzeitstelle
Fester Zweijahreszeitraum ermöglicht 10-Tage-Block
Hybridformate erlaubt, wenn Live-Anteile enthalten sind
Auch Beamt*innen und Richter*innen haben Anspruch auf 10 Tage Bildungszeit in 2 Jahren laut HmbSUrlR

Gesetzliche Grundlage & weitere Informationen

Anspruch & Gesetz: https://bildungsurlaub-hamburg.de
Kurs- / Träger-Suche: https://bildungsurlaub-hamburg.de/g881

5 Gründe, warum du Bildungsurlaub unbedingt nutzen solltest

Karriere-Booster – für dich und dein Team 💼

Du entwickelst Fähigkeiten, die dich im Berufsalltag wirklich weiterbringen – ob Kommunikation, KI oder Projektmanagement. Und das Beste: Auch dein Arbeitgeber profitiert davon. Bildungsurlaub ist kein Nice-to-have, sondern ein echtes Win-Win.

In vielen Bundesländern sogar gefördert 🏛️

Dein Bildungsurlaub kann durch staatliche Programme bezuschusst werden – etwa über Bildungsprämien oder Fördermaßnahmen einzelner Bundesländer. Aber auch viele Arbeitgeber übernehmen inzwischen (teilweise) die Kosten für Seminare oder gewähren zusätzlich freie Tage, wenn das Thema zum Job passt. Wir unterstützen dich gern dabei, das Beste aus beiden Welten zu nutzen.

Steuerlich absetzbar 💰

Die Kosten für deinen Bildungsurlaub kannst du in der Regel als Werbungskosten von der Steuer absetzen – oft sogar komplett. Das bedeutet: Du investierst in dich und bekommst einen Teil über die Steuererklärung zurück. Informiere dich dazu am besten bei deinem Steuerberater, welche Möglichkeiten in deinem Fall bestehen.

Extra bezahlte Freistellung für deine Bildung🎉

Bildungsurlaub oder Bildungszeit ist zusätzlicher, gesetzlich geregelter Sonderurlaub – on top zu deinem regulären Jahresurlaub. In vielen Bundesländern stehen dir 5 Tage pro Jahr zu. Und das Beste: In einigen Ländern kannst du die Tage ansammeln und ins Folgejahr mitnehmen – so sind auch bis zu 10 Tage Bildungsurlaub am Stück möglich. Ideal für intensivere Kurse und Reisen ins Ausland.

Aktivitäten fördern den Lernerfolg 🧘

Unsere Kurse bieten nicht nur fundiertes Wissen, sondern auch bewusst Raum für ergänzende Aktivitäten – etwa Surfen, Wandern oder Yoga. Studien zeigen: Bewegung und Natur fördern nachweislich Konzentration, Kreativität und nachhaltiges Lernen. So wird Weiterbildung nicht nur effektiver, sondern auch erfüllender.

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